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当代职场常有一种抱怨：公司对员工管得越来越宽。工作时间内的约束且不说，有些公司要求，员工下班到家，得在群里打卡，否则算违纪。员工下班后是自由身，何必向公司汇报行程；倘若很晚到家再签到，岂不是暴露夜生活？这种规定有侵犯隐私之嫌，看起来极不合理。
工作侵入生活，压得员工身心俱疲，很多人选择糊弄。不管下班后何时到家，随便签个到，公司也不会真查。所有人都知道，这只是职场形式主义。形式主义是需要成本的，为何公司乐此不疲呢？抛开“管理者控制狂”个案，主要的原因是：公司想规避责任。
《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。前两项是补强因素，后者是认定关键。这项规定是合理的，所谓工伤，工作造成伤害才算嘛。
